Outplacement oftmals auch Newplacement oder Offboarding genannt, ist eine Beratungsleistung, die Menschen hilft eine neue berufliche Herausforderung zu finden. Diese Dienstleistung wird in der Regel von Unternehmen in Anspruch genommen, die sich von Mitarbeitern trennen wollen oder müssen. Hierfür kann es die unterschiedlichsten Gründe geben.

Auf den ersten Blick könnte man annehmen, dass es für Unternehmen nicht von Bedeutung ist, was mit entlassenen Mitarbeitern geschieht. Auf den zweiten Blick wird man allerdings schnell feststellen, dass eine Kündigung sich nicht nur sehr negativ auf das Arbeitgeberimage (Employer Branding) auswirken kann, sondern auch enorme Folgekosten (Rechtsstreitigkeiten) entstehen können. Um dies zu verhindern, bieten immer mehr Unternehmen, den ausscheidenden Mitarbeitern eine Outplacementberatung durch eine erfahrene Beratungsgesellschaft an. Die anfallenden Kosten übernehmen hierfür die Arbeitgeber.

Wenn jemand für einen Arbeitgeber sehr lange tätig war und sich lange nicht mehr beworben hat, oder wenn die Berufsaussichten (Ausbildung, Alter, Wohnort, Gesundheitszustand etc.) nicht gerade optimal sind, dann ist eine Unterstützung durch einen fachlich und menschlich erfahrenen Coach wesentlich wertvoller, als eine großzügige Abfindung. Aber auch für junge Experten oder Top-Führungskräfte ist eine Hilfestellung oftmals wesentlich erforderlicher und hilfreicher, als man auf den ersten Blick denkt.

Nicht nur bei Fachkräften, sondern vor allem auch bei Führungskräften wird bei Verlust des Arbeitsplatzes das Selbstbewusstsein und die Psyche in Mitleidenschaft gezogen. Oftmals kommt deshalb zur finanziellen Komponente, auch die mentale Komponente und die Zukunftsangst zum Tragen. Dieser Druck wird durch die Outplacementberatung deutlich reduziert und es wird eine positive Zukunftsperspektive geschaffen.

Eine Outplacementberatung beinhaltet in der Regel eine Standort- und Persönlichkeitsanalyse, die Entwicklung einer Karriere- und Bewerbungsstrategie, die Erstellung von zielgruppengerechten und neugierig machenden Bewerbungsunterlagen, Interviewtraining, Unterstützung bei der Suche nach interessanten Stellenausschreibungen und Begleitung als persönlicher Coach bis zum Antritt eines neuen Jobs. Vor allem das Eingehen auf die menschliche Psyche ist von besonderer Bedeutung, denn es ist kaum etwas unangenehmer, als eine ungeklärte berufliche Zukunft.

Mit einer, durch eine erfahrene Beratungsgesellschaft durchgeführten Outplacementberatung, erhalten die Mitarbeiter eine professionelle Unterstützung zur beruflichen Neuorientierung und der Arbeitgeber wird seiner sozialen Verantwortung gerecht.

Ein Outplacement hat deshalb für beide Seiten große Vorteile - Win-Win-Situation.

• Lästige, zeitraubende und teure Rechtsstreitigkeiten werden vermieden
• Positive Botschaft an das eigene Team – Unternehmen zeigt Verantwortungsbewusstsein
• Motivation der verbleibenden Mitarbeiter bleibt erhalten – Beitrag zur Kulturentwicklung
• Positives Image nach außen – das Arbeitgeberimage (Employer Branding) wird gestärkt
• Etwaige Kosten für die Kündigung (Abfindungen, Kündigungsfristen etc.) werden verringert
• Reputation gegenüber Kunden, Lieferanten etc. bleibt erhalten bzw. verbessert sich sogar

• Aktive Unterstützung durch einen Experten mit umfassenden Kenntnissen der Arbeitsmarktlage Qualität
• Persönlicher Coach - Eingehen auf die menschliche Psyche
• Erstellung von professionellen Bewerbungsunterlagen
• Mitarbeiter profitiert vom Netzwerk des spezialisierten Beraters zu Entscheidern
• Bewerbungs- und Interviewtraining
• Hilfestellung bei der Vergütungs- und Vertragsverhandlung
• Neue Anstellung in einem deutlich kürzeren Zeitraum

Mit unserer Beratung betreuen wir professionell die ausscheidenden Qualitätsmanager und leisten einen entscheidenden Beitrag dazu, dass dies nicht als Unheil, sondern als Chance für einen Neuanfang empfunden wird. Wir unterstützen bei der Neuorientierung am Arbeitsmarkt und helfen aktiv bei der Suche nach einer neuen Herausforderung. Diese Unterstützung – fachlich und menschlich – durch einen erfahrenen Qualitäts-Coach, ist für die ausscheidenden Qualitätsmanager sehr viel wertvoller, als eine zusätzliche finanzielle Abgeltung.


Einzel- und Gruppenoutplacement
Wir bieten je nach den Bedürfnissen bzw. nach der Anzahl der ausscheidenden Personen „tailor made - Outplacement-Konzepte“ an.

Einzeloutplacement
Im Einzeloutplacement wird immer nur eine ausscheidende Fach- oder Führungskraft individuell von einem Berater/Coach betreut. Dies garantiert eine optimale und für die Bedürfnisse der einzelnen Person ausgerichtete Betreuung.

Digital Outplacement
Digital-Outplacement erstreckt sich weitgehendst auf ein telefonisches oder Skype – Coaching sowie auf die Nutzung von e-mails. Für Personen für die der persönliche Kontakt nicht so wichtig ist bzw. bei fehlender Mobilität oder eingeschränkter zeitlicher Verfügbarkeit ist Digital Outplacement eine interessante Alternative. Auch in Zeiten von Social Distancing bietet dies eine optimale Betreuung und persönliche Sicherheit. Die Individualität der Beratung geht dabei nicht verlor.

Gruppenoutplacement
Ein Gruppenoutplacement bietet sich immer dann an, wenn in einem Unternehmen eine komplette Qualitätsabteilung aufgelöst und den Qualitätsmanagern gekündigt werden muss. Bei einem Gruppenoutplacement betreut ein Berater/Coach dann mehrere Qualitätsmanager gleichzeitig.

Premium Plus Outplacement
Bei besonders schwierigen Situationen oder bei bestimmten Personengruppen ist oftmals eine ganz individuelle Betreuung erforderlich. Hier bietet sich dann Premium Plus Outplacement an. Wir entwickeln hier voll auf die einzelne Person ausgerichtete und einzigartige Konzepte.

Wir stellen uns hier ganz individuell auf die persönlichen Belange der Mitarbeiter ein – keine Standardberatung. Eine Beratung könnte folgende Schritte umfassen:

Klärung der aktuellen Situation

• Ist-Analyse (berufliche und persönliche Situation)

Standort und Persönlichkeitsanalyse

• Analyse der beruflichen Stationen
• Stärken-/Schwächenprofil erstellen - Persönlichkeitstest
• Zieldefinition – Aufgabe, Hierarchie, Branche, Produkte, Region, Einkommenswünsche, Perspektiven etc.

Bewerbungsstrategie

• Entwicklung einer professionellen Bewerbungsstrategie
• Festlegung einer Vermarktungsstrategie (Persönliche Marke – Personal Branding)
• Aufzeigen von alternativen Modellen

Bewerbungsberatung

• Erstellung eines optimalen und zielgruppengerechten Lebenslaufs
• Erstellung von Motivationsschreiben
• Erläuterung des offenen und verdeckten Arbeitsmarktes
• Info über Besonderheiten des Arbeitsmarktes Qualität
• Erläuterung der Vorgehensweise bei Initiativbewerbungen
• Aufzeigen der Möglichkeiten von Social Media Suche
• Optimale Nutzung des Kontaktnetzes - Networking
• Durchführung eines umfassenden Bewerbungstrainings

Prozessbegleitung bis zum Erfolg

• Erschließung des offenen und verdeckten Arbeitsmarktes
• Erstellung einer Zielfirmenliste von potenziellen Arbeitgebern
• Unterstützung bei der Ansprache der Unternehmen
• Unterstützung bei Verhandlungsstrategien
• Durchführung einer Gesprächsnachbereitung
• Bewertung von Angeboten
• Unterstützung bei der Verhandlungsführung
• Begleitung als persönlicher Coach bis zum Erfolg

• Spezialisierung auf das Qualitätswesen
• Insiderkenntnisse des Arbeitsmarktes für Qualität
• Langjährige Erfahrung im Outplacement
• Großes Netzwerk an außerordentlichen Persönlichkeiten
• Kompetente Betreuung durch einen Qualitäts-Berater – One Face to the Customer
• Schnelligkeit und Professionalität
• Festpreis mit Erfolgs- und Bestpreisgarantie

Festpreis mit Erfolgs- und Bestpreisgarantie

Unser Honorar ist ein Festpreis (incl. aller Nebenkosten – ohne versteckte Gebühren) und ist abhängig vom jeweiligen Aufwand und des individuellen Leistungspaketes. Das Honorar wird nach einem unverbindlichen Erstgespräch festgelegt. Wir bieten volle Transparenz und unsere Auftraggeber wissen deshalb ganz genau, welche Kosten entstehen.

Das Honorar beinhaltet auch eine Erfolgsgarantie – wir sind für Sie bis zum Erfolg tätig – zeitlich unbefristet.

Ferner geben wir eine Bestpreisgarantie – d.h. falls Sie ein niedrigeres, exakt vergleichbares Angebot vorliegen haben, gleichen wir unser Angebot an. Dies bedeutet allerdings nicht, dass wir nur der Billigste, sondern dass wir vor allem der Beste zu den besten Konditionen sein wollen.

Honorar für Quality Exit Management


Einzeloutplacement

Digital Outplacement
4.950,00 Euro*

Experten und Führungskräfte
5.950,00 Euro*

Top-Führungskräfte und Premium Plus
Individuelles Honorar*



Gruppenoutplacement

Individuelles Honorar – abhängig von der Teilnehmeranzahl