Personalberatung QM
Qualitätsmanagement

QUALITY EXCELLENCE SEARCH

Wir suchen nicht nur, sondern wir finden die richtigen Führungskräfte für das Qualitätsmanagement – wir sind die Nummer 1 auf diesem Gebiet - seit über 30 Jahren!

HR
mit
Qualität

Digitale Revolution / Künstliche Intelligenz / Industrie 4.0 / Automatisierung sowie neue Technologien verändern auch das Qualitätswesen. Der Wandel geht heute so schnell, dass die meisten Qualitätsmanager den neuen Herausforderungen oftmals nicht mehr Stand halten können. Alle neuen Techniken sind aber wertlos, wenn für die Anwendung/Umsetzung die richtigen Menschen fehlen.

Qualität wird zwar durch Technik und Normen geprägt, aber von Menschen gemacht.

Der einzige Erfolgsfaktor sind deshalb Qualitätsmanager, die diese neue Dimension des Wandels erkennen und die die Qualität der Zukunft proaktiv gestalten. Dieser Typ „neuer Qualitätsmanager“ ist sehr selten. Über die klassischen Rekrutierungsmethoden findet man diese kaum. Diese Topkräfte wollen persönlich angesprochen und für eine neue Aufgabe in einem neuen Umfeld begeistert werden.

Damit Unternehmen solche Top-Qualitäter für sich gewinnen können, haben wir das System Quality Excellence Search entwickelt. Mit dem einzigartigen Tool Quality-Search finden wir die besten Kandidaten und mit dem Tool Quality-Selection wählen wir dann aus den Besten die Richtigen aus.



Quality Excellence Search – der feine Unterschied zwischen Suchen und Finden

„Wir helfen Ihnen genau die richtigen Führungskräfte für Ihr Qualitätswesen zu finden und ich verspreche Ihnen eine völlig neue Qualität Ihrer Personalsuche.“

Ihr Hans Weber
Geschäftsführer

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Quality
Market
Mapping

Planen Sie eine Position im Qualitätswesen neu zu besetzen und möchten vorab eine Markteinschätzung haben?

Als Experten für Personalsuche kennen wir den Arbeitsmarkt Qualität in- und auswendig. Wir beraten Sie gerne und geben Ihnen Insider-Infos zur aktuellen Situation und zu den zukünftigen Entwicklungen im Qualitätswesen. Sie erhalten wertvolle Hinweise, wie ein Job-Profil gestaltet sein muss, damit es marktgerecht und für Kandidaten attraktiv ist. Wir sondieren für Sie vorab das Potential und erstellen eine aktuelle Marktübersicht. Sie haben dann eine Markteinschätzung und können Ihre weiteren Schritte planen.

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Warum
mit
uns

Spezialisierung
Wir sprechen Ihre Sprache! Wir haben uns ausschließlich auf die Beratung im Qualitätsmanagement spezialisiert.

Erfahrung
Wir können auf 30 Jahre erfolgreiche Beratung mit Schwerpunkt Personal und Qualität blicken.

Referenzen
Wir können umfangreiche Referenzen aus den verschiedensten Branchen und Unternehmen nachweisen.

Kompetenz
Wir wissen wovon wir sprechen. Alle unsere Berater haben langjährige und tiefgehende Erfahrung im Personalmanagement mit Schwerpunkt Qualität.

Kandidatenpool
Wir besitzen den größten Kandidatenpool im Qualitätsmanagement mit derzeit ca. 5.000 potentiellen Bewerbern.

Jobbörse
Wir besitzen die einzige ausschließlich auf Qualität spezialisierte Jobbörse.

Das bietet Ihnen nur Quality Excellence Search

▼ Quality People – die größte Datenbank an wechselbereiten Qualitätsmanagern

Im Zuge unserer langjährigen Tätigkeit haben wir eine ca. 5000 Bewerber umfassende Datenbank an Qualitätsmanagern aufgebaut. Über ein von uns entwickeltes Selektionstool können wir nach den verschiedensten Aufgaben innerhalb des Qualitätswesens und den unterschiedlichsten Branchen und Regionen auswählen. Dies ist der größte Bewerberpool an Qualitätsmanagern im deutschsprachigen Raum.

▼ Quality Jobs - die führende Jobbörse für Qualität

Wir besitzen die führende auf das Qualitätswesen spezialisierte Jobbörse mit den höchsten Zugriffen. Jede Stellenausschreibung wird hier neutral veröffentlich. Wir können hierüber auch Bewerber ansprechen, die anders nicht zu erreichen sind. Diese Jobbörse ist mit anderen namhaften Plattformen verlinkt. Damit decken wir vollständig den Bereich Media-Search ab.

▼ Quality Headhunting – die Expertise für telefonische Direktansprache

Unser erfahrenes Research-Team ist seit vielen Jahren auf die telefonische Direktansprache von Qualitätsmanagern spezialisiert. Über unsere umfassende Unternehmensdatenbank und über moderne Social Media-Plattformen identifizieren wir potentielle Kandidaten und nehmen dann telefonisch Kontakt mit ihnen auf. Die tiefgreifenden Qualitätskenntnisse unserer Berater/-innen sind ebenso grundlegend, wie Seriosität, diplomatisches Geschick und Fingerspitzengefühl. Wir wissen genau, wie man Qualitätsmanager anspricht, ihr Vertrauen gewinnt und sie für neue Herausforderungen überzeugt. Quality Headhunting ist die Königsdisziplin in der Personalberatung.

▼ Quality Network - das größte Kontaktnetz im Qualitätsbereich

Über viele Jahre haben wir uns ein umfangreiches Kontaktnetz zu mehreren tausend außerordentlichen Persönlichkeiten aus dem Qualitätswesen aufgebaut. Die meisten Qualitätsmanager kennen wir bereits persönlich. Über unsere Unternehmensmarke Quality Career (www.quality-career.com) betreiben wir die einzige auf das Qualitätswesen spezialisierte Karriereplattform und begleiten Qualitätsmanager bei spannenden Themen ihrer Karriereentwicklung. Hans Weber ist Herausgeber und Chefredakteur des einzigen Karrieremagazins für Qualitätsmanager. Wir kommen damit mit Top-Persönlichkeiten in Kontakt, die wir sonst nicht erreichen würden.

▼ Quality Selection – das Auswahlverfahren für Qualitätsmanager

Mit unserem Tool Quality Selection wählen wir aus den Besten die Richtigen. In einem Telefoninterview und einem strukturierten persönlichen Interview prüfen wir nicht nur die Qualitätsfachkenntnisse ab, sondern fühlen dem Kandidaten auch hinsichtlich seiner Persönlichkeit auf den Zahn. Auf Wunsch kann auch das exklusive KI-basierte Diagnostik-Tool Quality People Analytics eingesetzt werden.

Gute Gründe, um mit uns zusammen zu arbeiten!

Prozess – Quality Excellence Search

In 5 Schritten diskret, seriös und mit viel Fingerspitzengefühl zu Ihrer neuen Top-Führungskraft

▼ Schritt 1
Positions- und Umfeldanalyse

Eine professionelle Positions- und Umfeldanalyse ist die Grundlage einer erfolgreichen Personalsuche. Zusammen mit unserem Auftraggeber erarbeiten wir ein Aufgaben- und Kompetenzprofil. Hier fließen vor allem auch unsere umfassenden Fach- und Marktkenntnisse im Qualitätsbereich ein. Wir kreieren Jobprofile die nicht nur den heutigen Anforderungen der Qualität gerecht werden, sondern auch die zukünftigen Entwicklungen berücksichtigen. Wir verschaffen uns auch einen Überblick über die Unternehmenskultur und die aktuelle Situation. Als Ergebnis der Analyse erstellen wir eine Job-Description, die die Grundlage für die Suche ist und die potentielle Kandidaten begeistern soll.

▼ Schritt 2
Kandidatensuche – Quality-Search

Mit unserem Tool Quality Search nutzen wir alle möglichen Rekrutierungskanäle um die besten Bewerber zu finden.

+ Bewerberpool – Quality People
In unserer einzigartigen Bewerber-Datenbank von ca. 5000 hochkarätigen Qualitätsexperten selektieren wir die auf die Position passenden Qualitäter und unterbreiten ihnen das Jobangebot.

+ Mediengestützte Suche – Quality Jobs
In unserer eigenen, ausschließlich auf Qualität spezialisierten Jobbörse, die mit namhaften Jobportalen verlinkt ist, werden alle Positionen neutral und diskret veröffentlich.

+ Direktansprache – Quality Headhunting
Die motivierende, telefonische Direktansprache ist die erfolgversprechendste Suchmethode – ca. 90% unserer Projekte werden über Headhunting besetzt. Über unsere umfassende Unternehmensdatenbank und über moderne Social Media-Plattformen identifizieren wir potentielle Kandidaten und nehmen dann telefonisch Kontakt mit ihnen auf. Wir wissen genau, wie man Qualitätsmanager anspricht, ihr Vertrauen gewinnt und sie für neue Herausforderungen überzeugt. Quality Headhunting ist die Königsdisziplin in der Personalberatung.

+ Kontaktnetz – Quality Network
Wir verfügen über Kontakte zu mehreren tausend außerordentlichen Persönlichkeiten aus dem Qualitätswesen - die meisten Qualitätsmanager hiervon kennen wir bereits persönlich. Wir können deshalb sofort einschätzen, für wen die Position geeignet ist und wen wir das Jobangebot unterbreiten.

▼ Schritt 3
Kandidatenauswahl – Quality Selection

Mit unserem Tool Quality Selection wählen wir aus den Besten die Richtigen. In einem Telefoninterview prüfen wir die Qualitätskenntnisse, Wechselmotivation, Einkommen und Verfügbarkeit ab. In einem strukturierten persönlichen Interview vertiefen wir dann die Fragen zur fachlichen Qualifikation und zur Persönlichkeit. Besonderen Wert legen wir darauf, ob der Kandidat mit seiner Persönlichkeit zur Unternehmenskultur unseres Auftraggebers passt. Optional kann auch das von uns exklusiv für Qualitätsmanager entwickelte KI-basierte Diagnostik-Tool Quality People Analytics eingesetzt werden. Das Ergebnis der Gespräche gleichen wir dann systematisch mit der zu Beginn erstellten Job Description ab. Ziel unseres Auswahlverfahrens ist die optimale Passung. Der Beste ist nicht immer der Richtige – aber der Richtige immer der Beste.

▼ Schritt 4
Kandidatenpräsentation

Für die richtigen Kandidaten erstellen wir ein aussagefähiges Kandidatenprofil. Dies beinhaltet neben den persönlichen Angaben und den Kontaktdaten, die Ausbildung und Zusatzqualifikationen, beruflicher Werdegang, Wechselmotive und eine Zusammenfassung der Eckdaten (derzeitiges Einkommen mit Benefits, Verfügbarkeit usw.). Wir zeigen auch die Stärken und Schwächen auf und geben unsere persönliche Beurteilung ab. Wir präsentieren die Kandidaten und vereinbaren die Interviewtermine vor Ort. Auf Wunsch holen wir auch Referenzen ein.

▼ Schritt 5
Beratung im Auswahl- und Verhandlungsprozess

Wir begleiten die Vorstellungsgespräche und unterstützen Sie in allen Phasen des Auswahl- und Verhandlungsprozesses. Unsere Erfahrung zeigt, dass in diesen Gesprächen viel schief laufen kann. In Feedbackgesprächen mit beiden Seiten räumen wir eventuelle Missverständnisse aus dem Weg. Für Ihre Entscheidungsfindung stehen wir auch als „Advocatus Diaboli“ – Partner zur Verfügung. Neben der Unterstützung bei der finalen Entscheidung geben wir auch Hinweise zum marktüblichen Vergütungspaket. Wir agieren im gesamten Prozess als vertrauensvoller Partner für beide Seiten und begleiten beide Parteien bis zum Closing und darüber hinaus. Auf Wunsch erstellen wir auch ein Onboarding-Konzept.

Wir sind solange für Sie tätig, bis wir die passende Kandidatin oder den passenden Kandidaten gefunden haben!

FAQ - QM Personalberatung

Hier finden Sie die Fragen, die uns Unternehmen häufig stellen.

Wie lange dauert die Kandidatensuche?

Bei 90 % unserer Projekte haben wir innerhalb von maximal 3 Wochen mindestens 3 passende Kandidaten vorstellen können.

Wie viele Kandidaten werden präsentiert?

Wir verstehen uns als Berater und nicht als Lebenslaufversender. Wir wählen im Vorfelde genau die richtigen Qualitätsmanager aus und präsentieren dann genau die passenden Kandidaten. In der Regel 3 – 5 Bewerber. Unser Motto: Klasse vor Masse.

Wie hoch ist das Honorar?

Unser Honorar ist in der Regel ein Festhonorar und orientiert sich nicht an der Hierachiestufe oder dem Bruttoeinkommen des Bewerbers, sondern am Schwierigkeitsgrad der zu besetzenden Position. Das Pauschalhonorar wird im Vorfelde individuell festgelegt Unsere Auftraggeber wissen deshalb ganz genau, welche Kosten entstehen.

Was geschieht, wenn das Arbeitsverhältnis in der Probezeit wieder gekündigt wird?

Falls das Arbeitsverhältnis aus Qualifikationsgründen vom Arbeitgeber während der Probezeit gekündigt wird, erfolgt eine kostenlose Neubesetzung. Nachdem die Auswahl der Kandidaten von uns sehr professionell erfolgt, ist dieses Ereignis noch nie eingetreten. Unser Motto: Lieber keinen Kandidaten präsentieren, als die Falschen.

Wie viele Ansprechpartner haben wir in Ihrem Hause?

Bei uns gilt „One face to the customer“ – Sie haben immer nur einen Ansprechpartner. In der Regel ist dies unser Geschäftsführer und Qualitätsexperte Hans Weber.

Vermitteln Sie auch Interim Manager für Qualität?

Ja – die Arbeitswelt wird flexibler und die Nachfrage steigt hier ständig an. Um unseren Kunden einen optimalen Service auch bei der Vermittlung von Managern auf Zeit bieten zu können, haben wir hierzu eine eigene Marke etabliert.

Bieten Sie ein unverbindliches Kennlerngespräch an?

Ja – ein persönliches Gespräch ist für uns sogar sehr wichtig, denn Personalsuche ist Vertrauenssache. Sehr gerne erläutern wir Ihnen in einem persönlichen Gespräch in Ihrem Hause unser System Quality Excellence Search und unsere besondere Kompe-tenz im Qualitätsbereich. Vereinbaren Sie einen Termin und lernen Sie uns persönlich kennen.

✓ QM TOP Personal

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Ihr Hans Weber

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