Günstiges Outplacement – statt teurer Rechtsstreitigkeiten mit Abfindung

Die Entlassung von Qualitätsmitarbeitern ist in der aktuellen Krise für viele Unternehmen der unterschiedlichsten Branche unvermeidbar. Die Kündigung von Mitarbeitern kann aber böse Folgen nach sich ziehen. Wenn eine Kündigung aus betriebsbedingten Gründen erfolgt – also ohne ein konkretes Fehlverhalten des Mitarbeiters – kann dies einem Arbeitgeber sehr teuer zu stehen kommen. Es gibt genug auf Arbeitsrecht spezialisierte Experten, die genau wissen wie man möglichst viel für den Gekündigten rausholen kann. Neben der Einhaltung von langen Kündigungsfristen saftigen und hohen Abfindungen kommen dann noch satte Anwaltshonorare hinzu. Viele Unternehmen haben hier schon schmerzhafte Erfahrungen machen müssen.

Wie kann man dies vermeiden?
Die Antwort lautet: Outplacement

Trotz sehr positiver Erfahrungsberichte von vielen Beteiligten schrecken noch viele Arbeitgeber davor zurück, diese Möglichkeit in Anspruch zu nehmen. Warum nutzen immer noch so wenige Unternehmen dieses Angebot? Woran mag das liegen? Diese Frage haben wir gestellt und die Antwort lautete fast immer:

Outplacementberatung ist uns zu teuer

Wenn man die aktuellen Studien zum Outplacement betrachtet, kann man dieser Aussage zustimmen. In verschiedenen Veröffentlichungen kann man nachlesen, dass eine Betreuung durch einen Outplacementberater durchschnittlich 22 % vom Bruttogehalt des Gekündigten kostet. Für viele stimmt hier ganz einfach das Preis – Leistungsverhältnis nicht.

Dem stimmen wir zu. Wir haben deshalb speziell für Qualitätsmanager ein System entwickelt, dass für Arbeitgeber deutlich günstiger ist und darüber hinaus eine einzigartige Erfolgsgarantie beinhaltet. Wir bieten nicht nur die besten Konditionen, sondern unsere Leistung ist nicht – wie üblich – zeitlich befristet. Wir betreuen die ausscheidenden Personen so lange, bis sie eine neue Herausforderung gefunden haben.

Unsere Angebot: Günstigste Konditionen mit Erfolgsgarantie

Ausgangssituation:

Industrieunternehmen organisiert den Qualitätsbereich neu – die Stelle des Werksqualitätsleiters entfällt. Eine andere Einsatzmöglichkeit gibt es nicht. Der Stelleninhaber ist seit 15 Jahren im Unternehmen. Sein Einkommen beläuft sich auf 80.000 EUR Fix + ca. 5.000,00 EUR Bonus + Firmen-Pkw zur Privatnutzung. Seine vertragliche Kündigungsfrist beträgt 6 Monate zum Monatssende.

Kosten für Unternehmen bei Kündigung:

Übliches Outplacementhonorar: 22 % vom Jahreseinkommen: ca. 18.000,00 EUR - Betreuung ist befristet auf 6 Monate.

Unser Angebot: 5.950,00 EUR - ohne Befristung bis zum Erfolg.

Ihre Kostenersparnis: ca. 12.000,00 EUR

Zahlen, die für sich sprechen!