Einer aktuellen Untersuchung zu Folge sind 81 % der Unternehmen mit den Qualitätsmanagern unzufrieden. Wir haben in Deutschland zwischenzeitlich zwar sehr gut ausgebildete Qualitätsmanager, die sich technisch sehr gut auskennen und auch die Normen und Audits perfekt beherrschen. Es mangelt allerdings an Führungskompetenz – Organisatin – Kommunikation.
Als Headhunter haben wir die Erfahrung gemacht, dass Unternehmen ihre Qualitätsmanager nicht wegen fachlichen Schwächen austauschen möchten, sondern ausschließlich wegen Schwächen im Bereich Persönlichkeit bzw. Soft Skills. Hier gilt der Spruch „Unternehmen stellen Kandidaten wegen ihrer fachlichen Stärken ein und entlassen sie wegen ihrer charakterlichen Schwächen“. Dies trifft bei Qualitätsmanagern überdurchschnittlich oft zu. Bevor man allerdings austauscht, gibt es auch kreativere Lösungen. Wir haben speziell für Qualitätsmanager Konzepte für Führungskompetenz entwickelt. Qualitätsmanager haben somit die Möglichkeit ihre Schwächen auszugleichen und viel Neues an Führung im Management zu lernen. Wir bieten hierzu In-House Schulungen und Coachings an, als auch offene Seminare.