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Aktuelles 15.07.2018

Pre-Employment-Screening – Risikomanagement bei der Personalauswahl von Qualitätsmanagern

Den meisten wird der Spruch „Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser“ bekannt sein. Genau hier setzt das System „Pre-Employment-Screening“ an. Personalexperten gehen davon aus, dass circa 30–40 % aller Lebensläufe „Ungereimtheiten“ aufweisen oder „geschönt“ wurden. Demgemäß kann jeder dritte Lebenslauf Fehler oder sogar bewusste Falschangaben beinhalten. Diese Zahl mag den einen oder anderen erschrecken – Personalprofis werden dem zustimmen. Die häufigsten „Schönfärbereien“ sind folgende:

Angaben zum Zeitraum/Dauer eines Beschäftigungsverhältnisses - Job-Titel und Aufgabenbeschreibungen - Ausbildung und Qualifikationen

Kann man einem neuen Mitarbeiter 100 % vertrauen und ihm Betriebsgeheimnisse anvertrauen, wenn er im Vorfelde bei seiner eigenen Person „manipuliert“ hat? Vor allem in Funktionen, in denen der Mitarbeiter sensible Daten anvertraut bekommt, ist es schon wichtig, wie vertrauensvoll die Person wirklich ist. Auch Qualitätsmanager erhalten oftmals Einblick in Betriebsgeheimnisse.

Ein Pre-Employment-Screening für Toppositionen im Qualitätswesen ist deshalb sinnvoll. Aktuelle Untersuchungen haben aber gezeigt, dass die meisten Unternehmen den Lebensläufen von Kandidaten vertrauen. Nur etwa 10 % der Unternehmen verlangen Referenzen. Vor allem im Zeitalter, in dem alle Dokumente eingescannt sind, lässt sich die Richtigkeit oftmals schwer prüfen. Eine wirksame Methode um dem vorzubeugen ist das Pre-Employment-Screening.

Wir haben mit auf Pre-Employment-Screening spezialisierten Agenturen Kooperationsverträge geschlossen. Unsere Auftraggeber haben deshalb die Möglichkeit Kandidaten zu überprüfen. Pre-Employment-Screening ist die DSVGO rechtskonforme Bewerberüberprüfung zum Schutze der Geschäftsinteressen und ist Bestandteil eines professionellen Risikomanagements.

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Ihr Hans Weber

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