Qualitätszertifizierungen sind gerade in der letzten Zeit vermehrt in Verruf geraten. Der Nutzen bzw. positiver Einfluss auf die Qualitätsorganisationen in den Unternehmen bleiben oftmals aus oder sind nicht die Mühe und das Geld einer Zertifizierung wert. Daher gehen viele Unternehmen dazu über, die Qualitätszertifizierungen nicht weiter fort zuführen. Den Sinn den ein professionelles und modernes Qualitätsmanagement haben kann, wurde dabei bei den Unternehmen erkannt, der Nutzen einer Zertifizierung unterliegt allerdings immer stärkern Zweifeln. Unternehmen die ein intelligentes und zukunftsorientiertes Qualitätsmanagement betreiben, haben es auch geschafft die Strukturen für eine optimale Unternehmensorganisation zu implementieren. Eine externe und teure Überprüfung der Qualitätsorganisation ist hier überflüssig. Wenn jeder einzelne Mitarbeiter den Qualitätsgedanken in sich trägt, diesen bewusst lebt und darauf achtet, ist dies bei weitem mehr wert als sich ein Zertifikat zu erkaufen, dass oberflächlich etwas Bescheinigen mag, für einen gelebten Qualitätsgedanken steht dies allerdings nicht. Denn nur der von allen gelebte Qualitätsgedanke in seiner ursprünglichen Form, der optimalen Unternehmensorganisation bringt Unternehmen voran. Ein Zertifikat ist hierfür nicht notwendig. Der Wille und das Engagement der Mitarbeiter entscheiden über Erfolg oder Niederlage des Qualitätsgedanken im Unternehmen.