Die ersten Tage und Wochen im Job sind entscheidend, damit neue Mitarbeiter sich einleben und so schnell wie möglich produktiv arbeiten können. Onboarding geht über das bloße praktische Einarbeiten hinaus. Es trägt der Tatsache Rechnung, dass die Erfahrungen in den ersten Wochen in einer Firma einen langfristigen Effekt auf die Fähigkeit neuer Qualitäter haben, in der heutigen schnelllebigen Arbeitswelt neuen Herausforderungen zu begegnen. Zum Onboarding gehören Fortbildungen, vereinbarte Milestones, Mentorenprogramme und interaktive Meetings, in denen die Mitarbeiter Fragen zu der Ausrichtung des Unternehmens stellen können. Mit einem professionellen Onboardingprogramm stellen Unternehmen vom ersten Tag an sicher, dass Sie auch den richtigen Qualitäter zu sich ins Boot geholt haben und nicht eine teuere Fehlbesetzung finanzieren. Gerade beim Onboarding, trennt sich die Spreu vom Weizen und das nicht nur auf Kandidatenseite. Mit einem professionellen Onboarding können Unternehmen innerhalb kürzester Zeit feststellen, ob der neue Qualitätsmitarbeiter einer für die Zukunft ist, oder ob es nicht doch besser ist, sich von diesem rechtzeitig zu trennen. Denn wenn die Chemie / Arbeitseinstellung bereits im Verlauf des Onboardingprozesses nicht passt, gibt es keinen Grund, der dafür spricht, diesen Qualitäter länger als nötig im Unternehmen zu halten. Das gleiche gilt ebenso für den entsprechenden Mitarbeiter. Die konsequente Befolgung der einzelnen Abläufe im Onboardingprozess, sowie die rigorose Trennung von Mitarbeitern, oder im positiven Fall, deren Förderung, unterscheiden ein exzellentes von einem guten Unternehmen.